Info OETH
Fin de l'écrêtement DOETH depuis 2025 : la contribution est désormais calculée sans plafonnement, pour toutes les entreprises concernées.   |    Taux d'emploi obligatoire : 6 % de l'effectif pour les entreprises de 20 salariés et plus.   |    SMIC 2026 = 12,02 €/h : le coefficient de calcul de la contribution s'applique sur ce montant.   |    Fin de l'écrêtement DOETH depuis 2025 : la contribution est désormais calculée sans plafonnement, pour toutes les entreprises concernées.   |    Taux d'emploi obligatoire : 6 % de l'effectif pour les entreprises de 20 salariés et plus.   |    SMIC 2026 = 12,02 €/h : le coefficient de calcul de la contribution s'applique sur ce montant.   |   

Consultante indépendante · Politique Handicap

Votre politique handicap,
de la contrainte
à la valeur ajoutée.

HANDIVEA accompagne les entreprises dans la construction d'une politique handicap efficace et mesurable. Diagnostic OETH, formation, maintien dans l'emploi, une expertise terrain, partout en France.

Diagnostic politique handicap Formation Conformité OETH Maintien emploi PME & Secteur public
0
Domaines d'intervention
0%
Indépendante & personnalisée
Tarifs adaptés aux PME
FR
Intervention partout en France

Trois raisons de choisir
une experte indépendante

Expertise complète & unique

Seule structure à couvrir simultanément les 7 domaines de la politique handicap, dont la gestion de conflits impliquant une personne en situation de handicap : un angle rarissime sur le marché.

Agilité & proximité

Interlocutrice unique, sans process rigides ni frais de structure. Une approche sur-mesure, réactive et accessible, particulièrement adaptée aux PME, ETI et collectivités.

Impact réel & mesurable

Des missions concrètes ancrées dans le terrain. Chaque intervention vise des résultats tangibles : baisse de la contribution OETH, montée en compétences des équipes, maintien de salariés fragilisés.

Une couverture complète
7 domaines d'intervention

Du diagnostic initial à la gestion de situations complexes, HANDIVEA vous accompagne sur l'ensemble du spectre de la politique handicap.

01

Diagnostic de la politique handicap

État des lieux complet de votre situation, identification des angles morts et des risques, plan d'actions priorisé adapté à votre taille et votre secteur.

02

Formation et sensibilisation des équipes

Formations sur mesure pour référents handicap, managers et équipes RH. Approche participative, présentiel ou distanciel.

03

Conformité OETH/DOETH

Calcul de la contribution, sécurisation des unités bénéficiaires, identification des déductions disponibles, accompagnement à la télédéclaration Urssaf.

04

Prévention de l'inaptitude

Détection précoce des situations à risque, aménagements préventifs, coordination avec la médecine du travail avant que l'inaptitude ne soit déclarée.

05

Accompagnement individuel maintien dans l'emploi

Suivi personnalisé, coordination avec Cap Emploi, SAMETH et médecine du travail, mobilisation des aides Agefiph et FIPHFP.

Angle unique
06

Gestion de conflits impliquant un travailleur handicapé

Médiation professionnelle neutre, protocole de sortie de crise, suivi post-médiation. Une expertise rarissime, essentielle pour les équipes RH et managers.

Une experte indépendante
au service de votre impact terrain

Contrairement aux grands cabinets, HANDIVEA propose un accompagnement personnalisé, agile et économiquement accessible, sans frais de structure ni process standardisés.

  • 7 domaines, dont la Référente Handicap externalisée et la gestion de conflits

    Aucun indépendant identifié ne couvre simultanément tous les axes, et notamment la médiation dans les situations impliquant une personne en situation de handicap.

  • Tarifs adaptés aux PME et au secteur public

    Des missions plus agiles, plus personnalisées et à des coûts compétitifs : le segment le plus délaissé par les grands cabinets.

  • Opportunité OETH 2026 à saisir

    Depuis janvier 2025, la suppression du plafonnement de la contribution OETH génère une hausse significative pour de nombreuses entreprises. Anticipez dès maintenant.

🏢 PME et ETI (20 à 500 salariés)

Segment souvent délaissé par les grands cabinets et insuffisamment couvert par les institutionnels. Besoin d'un interlocuteur unique, compétent sur tous les axes, abordable.

🏛️ Secteur public & fonction publique territoriale

Financement FIPHFP disponible. Collectivités et établissements publics avec obligations OETH spécifiques et peu d'accompagnement dédié sur le terrain.

⚡ Situations complexes & conflictuelles

Accompagnement sur des situations de maintien dans l'emploi difficiles, conflits avec manager, médiation professionnelle, angle unique sur le marché.

"Le handicap ne devrait jamais être un sujet de gestion des risques. C'est une opportunité de renforcer la cohésion, l'adaptabilité et la richesse humaine de votre organisation. C'est pour cela qu'a été créé HANDIVEA."

Saron Buyikana Fondatrice de HANDIVEA
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6 domaines évalués

  • 1Diagnostic de la politique handicap
  • 2Formation et sensibilisation des équipes
  • 3Conformité OETH/DOETH
  • 4Prévention de l'inaptitude
  • 5Accompagnement maintien dans l'emploi
  • 6Gestion de conflits avec un salarié en situation de handicap

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