Nos domaines d'intervention

7 domaines,
une couverture complète

Du diagnostic initial à la gestion de situations complexes, HANDIVEA intervient sur l'ensemble du spectre de la politique handicap, en particulier pour les entreprises de 250 salariés et plus.

01

Domaine 1

Conformité
OETH/DOETH

Depuis janvier 2025, la suppression du mécanisme d'écrêtement a modifié le poids financier de l'obligation d'emploi pour de nombreuses entreprises. Nous accompagnons le calcul de la contribution, la déclaration et l'identification de tous les leviers de déduction disponibles, pour une conformité sécurisée et optimisée.

  • Calcul précis de l'obligation d'emploi et de la contribution
  • Identification et sécurisation de toutes les unités bénéficiaires
  • Conseil sur les déductions disponibles (sous-traitance ESAT/EA/TIH, dépenses déductibles)
  • Accompagnement à la télédéclaration DOETH (Urssaf)
  • Stratégie de réduction durable de la contribution
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01

Conformité OETH/DOETH

  • Intervention possible à tout moment de l'année
  • Entreprises dès 20 salariés
  • Livrable : rapport de contribution + plan de déduction
Tarif sur devis

02

Diagnostic de la politique handicap

  • 2 à 6 semaines selon la taille de l'organisation
  • Présentiel et distanciel
  • Entreprises de 250 salariés et plus
  • Livrable : rapport écrit et plan d'actions
Tarif sur devis

02

Domaine 2

Diagnostic de la
politique handicap

Avant d'agir, il faut mesurer. Ce diagnostic couvre l'ensemble de votre situation : effectif bénéficiaire, pratiques RH, niveau de conformité, axes d'amélioration. Il débouche sur un état des lieux documenté et un plan d'actions priorisé, adapté à votre taille et votre secteur.

  • État des lieux complet de vos pratiques handicap actuelles
  • Analyse de votre effectif bénéficiaire et de votre taux d'emploi
  • Identification des angles morts et des risques de non-conformité
  • Plan d'actions priorisé avec jalons et indicateurs de suivi
Contacter HANDIVEA Faire l'autodiagnostic

03

Domaine 3

Formation

Dix formations sur mesure, participatives et immédiatement opérationnelles, pour vos référents handicap, managers, équipes RH et services achats. L'approche pédagogique combine apports concrets et mises en situation, pour que chaque participant reparte avec des réflexes utiles, pas seulement des connaissances théoriques.

  • Parcours Référent Handicap, suivi en entier ou module par module
  • Formations managers, recrutement, DOETH, partenariats EA/ESAT/TIH
  • Format direction pour construire le business case du handicap
  • Le détail complet des 10 formations est disponible plus bas sur cette page
Contacter HANDIVEA Voir les formations

03

Formation

  • Demi-journée à plusieurs jours
  • Toutes tailles de groupes
  • Présentiel ou distanciel
Tarif sur devis

04

Sensibilisation des équipes

  • Format court : demi-journée
  • Large public, tous collaborateurs
  • Présentiel ou distanciel
Tarif sur devis

04

Domaine 4

Sensibilisation
des équipes

Un format court, distinct des formations, pensé pour toucher un large public : déconstruire les représentations, installer le bon vocabulaire et lever les appréhensions du quotidien face à un collègue en situation de handicap. Une porte d'entrée idéale, notamment pendant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.

  • Repérer les idées reçues qui freinent l'inclusion au quotidien
  • Comprendre ce que recouvre réellement le handicap au travail
  • Adopter les bons mots et les bons gestes avec un collègue concerné
  • Savoir vers qui orienter une personne qui s'interroge sur ses droits
Contacter HANDIVEA Découvrir la démarche

05

Domaine 5

Maintien dans l'emploi
préventif et curatif

En amont, détecter les situations à risque avant l'inaptitude déclarée, c'est la démarche la plus efficace, humainement et financièrement. Quand la situation est déjà installée, nous assurons le suivi individualisé du salarié et la coordination entre tous les acteurs : Cap emploi, médecine du travail, employeur. Un seul accompagnement, deux temps d'intervention.

  • Diagnostic des situations à risque et aménagements préventifs
  • Construction d'une procédure d'alerte précoce avec les managers
  • Accompagnement individuel quand la situation est déjà déclarée
  • Coordination avec Cap emploi et la médecine du travail
  • Mobilisation des aides de l'Agefiph ou du budget handicap de votre accord agréé
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05

Maintien dans l'emploi

  • Volet préventif : anticipation
  • Volet curatif : accompagnement
  • Entreprises de toutes tailles
Tarif sur devis

06

Gestion de conflits

  • Médiation professionnelle neutre
  • Stricte confidentialité
  • Situations complexes et urgentes
  • Rare sur le marché indépendant
Expertise rare sur le marché

06

Domaine 6

Gestion de conflits
avec un salarié en situation de handicap

Refus d'aménagement, discrimination perçue, tension liée à l'inaptitude : ces situations existent dans toutes les entreprises. Sans outillage ni expérience, elles peuvent rapidement dégénérer. Nous intervenons comme médiateur neutre avec un protocole structuré, pour trouver une sortie de crise qui préserve toutes les parties.

  • Analyse de la situation et diagnostic de conflit
  • Médiation professionnelle tripartite en toute neutralité
  • Accompagnement du manager pour prévenir les discriminations involontaires
  • Protocole de sortie de crise avec plan d'actions partagé
  • Suivi post-médiation pour consolider la relation de travail
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07

Référente Handicap externalisée

  • Interlocutrice dédiée pour vos équipes
  • Suivi régulier et reporting
  • Déploiement complet de votre politique handicap
  • Soutien à votre référente handicap existante
Tarif sur devis
Nouvelle prestation

Domaine 7

Référente Handicap
externalisée

Depuis 2020, toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent handicap. Votre entreprise n'a pas les ressources pour créer ce poste en interne ? Ou votre référente est en poste mais manque d'appui sur des missions techniques ? HANDIVEA intervient à temps partiel pour piloter ou appuyer le déploiement opérationnel de votre politique handicap, directement dans votre organisation.

  • Pilotage complet de votre politique handicap au quotidien
  • Interface avec les salariés, managers, médecine du travail et partenaires institutionnels
  • Suivi des dossiers de maintien dans l'emploi et des RQTH
  • Mobilisation des aides et financements disponibles (Agefiph ou budget de votre accord)
  • Reporting régulier à la direction RH avec indicateurs de suivi
  • Soutien et appui à une référente handicap existante sur les missions complexes
  • Pensé pour les entreprises de 250 salariés et plus, tenues de désigner un référent handicap
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Catalogue de formations

10 formations sur mesure
pour chaque public

Toutes les formations sont proposées sur devis, en présentiel ou à distance, et adaptées à votre contexte. Les détails complets (objectifs, contenu, durée, modalités) sont disponibles dans le catalogue téléchargeable.

Rare

Notre spécialité

Gestion de conflits avec un salarié en situation de handicap

Désamorcer les tensions, adopter une posture de médiation et sécuriser juridiquement et humainement la sortie de crise.

DRH, managers, référents handicap, IRP

Parcours complet

Parcours Référent Handicap

Parcours modulaire pour les référents nouvellement nommés ou en poste. Couvre l'ensemble du cycle de la fonction, des fondamentaux au pilotage stratégique.

Référents handicap, RH

Formation managers

Manager un collaborateur en situation de handicap

Sortir des postures de déni ou de surprotection. Adopter les bons réflexes managériaux au quotidien.

Managers de proximité

Formation RH

Recrutement inclusif

Sécuriser juridiquement le processus de recrutement, construire un sourcing efficace et mener un entretien sans appréhension ni maladresse.

RH, chargés de recrutement

Formation RH

OETH et DOETH : calcul et déclaration

Comprendre le calcul du taux d'emploi, identifier les leviers d'optimisation et sécuriser la déclaration annuelle.

RH, gestionnaires de paie, référents handicap

Formation achats

Construire ses partenariats EA, ESAT et TIH

Distinguer EA, ESAT et TIH, maîtriser le mécanisme de déduction financière et sécuriser le cadre contractuel de la sous-traitance.

Acheteurs, responsables achats, référents handicap

Formation maintien emploi

Maintien dans l'emploi : préventif et curatif

Détecter les signaux d'alerte, mobiliser les bons acteurs et coordonner une situation de maintien, en amont comme en situation de crise.

Référents handicap, RH, managers

Sensibilisation

Changer le regard : sensibilisation des équipes

Déconstruire les représentations, installer le bon vocabulaire et lever les appréhensions du quotidien. Format court, large public.

Tous collaborateurs

Direction

Le business case du handicap

Donner à la direction les arguments chiffrés qui transforment l'obligation d'emploi en décision stratégique assumée.

Comités de direction, dirigeants

CFA & organismes de formation

Référent handicap en CFA

Formation du référent, procédure d'accueil des apprenants en situation de handicap et gestion des situations qui se tendent avec un apprenti, une équipe ou une entreprise d'accueil.

Référents handicap de CFA et organismes de formation

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Vous ne savez pas par où commencer ?

Chaque organisation a des enjeux différents. Décrivez votre situation et HANDIVEA vous propose un accompagnement calibré à votre réalité terrain.

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