Actualité
Jeudi 19 novembre : DuoDay 2026, une journée en duo pour découvrir un métier. Inscriptions ouvertes sur duoday.fr.   |    Fin de l'écrêtement DOETH depuis 2025 : la contribution est désormais calculée sans plafonnement, pour toutes les entreprises concernées.   |    Taux d'emploi obligatoire : 6 % de l'effectif pour les entreprises de 20 salariés et plus.   |    SMIC 2026 = 12,02 €/h : le coefficient de calcul de la contribution s'applique sur ce montant.   |    Jeudi 19 novembre : DuoDay 2026, une journée en duo pour découvrir un métier. Inscriptions ouvertes sur duoday.fr.   |    Fin de l'écrêtement DOETH depuis 2025 : la contribution est désormais calculée sans plafonnement, pour toutes les entreprises concernées.   |    Taux d'emploi obligatoire : 6 % de l'effectif pour les entreprises de 20 salariés et plus.   |    SMIC 2026 = 12,02 €/h : le coefficient de calcul de la contribution s'applique sur ce montant.   |   

Consultante indépendante · Politique Handicap

Votre politique handicap,
de la contrainte
à la valeur ajoutée.

HANDIVEA accompagne les entreprises dans la construction d'une politique handicap efficace et mesurable. Diagnostic OETH, formation, maintien dans l'emploi, une expertise terrain, partout en France.

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Diagnostic politique handicap Formation Conformité OETH Maintien emploi Entreprises de 250 salariés et plus
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Domaines d'intervention
0%
Indépendante & personnalisée
250
Salariés : seuil du référent handicap obligatoire
FR
Intervention partout en France

L'obligation d'emploi s'applique dès 20 salariés. HANDIVEA accompagne aussi les structures plus petites, notamment sur la conformité OETH.

Événement à venir

DuoDay 2026, le jeudi 19 novembre

Pendant une journée, une personne en situation de handicap découvre un métier aux côtés d'un professionnel de votre entreprise. L'inscription est gratuite et n'engage à aucun recrutement, mais cette rencontre peut aussi ouvrir la porte à une embauche, un stage ou une alternance.

Handivea se mobilise pour cette édition : repérer le poste qui peut accueillir un duo, préparer le professionnel qui l'accompagnera, sensibiliser l'équipe avant le jour J.

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DuoDay 2026, le 19 novembre : personnes en situation de handicap et employeurs, rencontrez-vous. Créez des duos ensemble.

Pourquoi HANDIVEA

Trois raisons de choisir
une experte indépendante

Expertise complète & unique

Seule structure à couvrir simultanément les 7 domaines de la politique handicap, dont la gestion de conflits impliquant une personne en situation de handicap : un angle rarissime sur le marché.

Agilité & proximité

Interlocutrice unique, sans process rigides ni frais de structure. Une approche sur-mesure et réactive, particulièrement adaptée aux entreprises de 250 salariés et plus.

Impact réel & mesurable

Des missions concrètes ancrées dans le terrain. Chaque intervention vise des résultats tangibles : baisse de la contribution OETH, montée en compétences des équipes, maintien de salariés fragilisés.

Nos domaines d'intervention

Une couverture complète
7 domaines d'intervention

Du diagnostic initial à la gestion de situations complexes, HANDIVEA vous accompagne sur l'ensemble du spectre de la politique handicap.

01

Conformité OETH et DOETH

Calcul de la contribution, sécurisation de votre déclaration annuelle, identification des déductions mobilisables et anticipation des évolutions réglementaires.

02

Diagnostic de la politique handicap

État des lieux complet de votre situation, identification des angles morts et des risques, plan d'actions priorisé adapté à votre taille et à vos moyens.

03

Formation

Parcours Référent Handicap, managers, recrutement, DOETH, partenariats avec le secteur adapté, CSE et direction. Présentiel ou distanciel, toujours sur mesure.

04

Sensibilisation des équipes

Interventions courtes pour déconstruire les représentations, installer le bon vocabulaire et lever les appréhensions au quotidien. Adaptables à tous les publics.

05

Maintien dans l'emploi

Détection des situations à risque, aménagements préventifs, puis coordination avec la médecine du travail, Cap emploi et les organismes financeurs quand la situation est déjà installée.

Angle unique
06

Gestion de conflits avec un salarié en situation de handicap

Médiation professionnelle neutre, protocole de sortie de crise et suivi après intervention. Une expertise rare, décisive quand la tension est déjà installée.

07

Référente handicap externalisée

Handivea assure les missions de référent handicap pour votre compte, à temps partagé. La réponse à l'obligation des entreprises de 250 salariés et plus, sans créer de poste dédié en interne.

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Notre positionnement

Une experte indépendante
au service de votre impact terrain

Contrairement aux grands cabinets, HANDIVEA propose un accompagnement personnalisé et agile, sans frais de structure ni process standardisés.

  • 7 domaines, dont la Référente Handicap externalisée et la gestion de conflits

    Rares sont les indépendants à couvrir simultanément tous les axes, en particulier la médiation dans les situations impliquant une personne en situation de handicap.

  • Une réponse directe à l'obligation des 250 salariés

    Depuis 2020, toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent handicap. Nous vous aidons à structurer la fonction, ou l'assurons pour votre compte.

  • Opportunité OETH 2026 à saisir

    Depuis janvier 2025, la suppression du plafonnement de la contribution OETH génère une hausse significative pour de nombreuses entreprises. Anticipez dès maintenant.

Entreprises de 250 salariés et plus

Tenues de désigner un référent handicap, exposées à une contribution OETH qui pèse, mais souvent sans équipe dédiée à plein temps. Besoin d'une experte capable de couvrir tous les axes.

Situations complexes et conflictuelles

Accompagnement sur des situations de maintien dans l'emploi difficiles, conflits avec manager, médiation professionnelle : une expertise rare sur le marché.

Entreprises couvertes par un accord handicap agréé

Handivea vous accompagne aussi dans ce cadre : construction et suivi du budget consacré au handicap, pilotage du plan d'actions, bilan de l'accord. Depuis 2020, un accord agréé dure 3 ans et n'est renouvelable qu'une seule fois, soit 6 ans au maximum. Passé ce délai, l'entreprise revient au régime de contribution de droit commun. Cette sortie se prépare au moins un an à l'avance. Lire l'article

"Le handicap ne devrait jamais être un sujet de gestion des risques. C'est une opportunité de renforcer la cohésion, l'adaptabilité et la richesse humaine de votre organisation. C'est pour cela qu'a été créé HANDIVEA."

Saron Buyikana Fondatrice de HANDIVEA
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Où en est votre politique handicap ?

15 questions, 6 domaines, un score immédiat avec des recommandations concrètes. Sans inscription, sans engagement - votre résultat s'affiche à la fin du questionnaire.

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6 domaines évalués

  • 1Diagnostic de la politique handicap
  • 2Formation et sensibilisation des équipes
  • 3Conformité OETH/DOETH
  • 4Prévention de l'inaptitude
  • 5Accompagnement maintien dans l'emploi
  • 6Gestion de conflits avec un salarié en situation de handicap

Ressources & Actualités

Restez à jour sur
le handicap en entreprise

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