Programme signature HANDIVEA

Dépasser la contrainte
pour fédérer vos équipes

Mon programme d'acculturation au handicap transforme une obligation légale en levier de cohésion. Résultat : une culture inclusive ancrée, des managers engagés, et une politique handicap qui crée de la valeur durablement.

Mon approche

De l'obligation légale
à la culture d'entreprise

La plupart des entreprises vivent le handicap comme une contrainte à gérer : déclaration DOETH, taux d'emploi à atteindre, pénalités à éviter. Nous transformons cette logique en opportunité de fédération.

Mon programme d'acculturation mobilise vos équipes autour d'une conviction partagée : intégrer le handicap dans vos pratiques managériales quotidiennes bénéficie à toute l'organisation, pas seulement aux personnes concernées.

Une culture inclusive ne se décrète pas. Elle se construit avec méthode, dans la durée, en impliquant tous les niveaux de l'organisation.
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Chiffres clés du terrain

  • 3,5% Taux d'emploi moyen TH en France - l'obligation légale est à 6%
  • 80% des handicaps sont invisibles - ni le recruteur ni le manager ne les voit
  • 60% des salariés TH n'ont pas déclaré leur handicap à leur employeur
  • 2× plus de risque de chômage pour une personne handicapée que pour la population générale

Mon approche

Un accompagnement sur mesure,
construit avec vous

Chaque organisation a sa propre culture, ses propres contraintes et son propre rythme. Il n'existe pas de programme standard chez HANDIVEA. Ce qui ne change pas : la rigueur de l'analyse, la clarté des livrables, et des résultats concrets et mesurables.

Une expertise terrain

Dix ans d'expérience au cœur de l'emploi des personnes en situation de handicap, dans des contextes variés - PME, grandes entreprises, secteur public. Une connaissance des réalités du terrain que les approches théoriques ne remplacent pas.

Un accompagnement sur mesure

Pas de module préfabriqué, pas de copier-coller d'un client à l'autre. Chaque programme est construit à partir de votre diagnostic, de vos équipes et de vos objectifs propres.

Des résultats mesurables

L'acculturation se mesure - évolution des représentations, taux de déclaration, climat social, engagement des managers. Chaque mission inclut des indicateurs de suivi définis dès le départ.

Pourquoi choisir ce programme ?

Une approche unique
sur le marché

Contrairement aux approches purement réglementaires ou aux simples séances de sensibilisation ponctuelles, le projet d'acculturation HANDIVEA s'inscrit dans une logique de transformation organisationnelle profonde et mesurable.

C'est le programme que j'aurais voulu avoir quand j'étais référente handicap en entreprise.

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Impact mesurable dès le mois 6

Indicateurs de suivi définis ensemble dès le départ : taux de déclaration, évolution du taux OETH, satisfaction des salariés TH.

Tous les niveaux impliqués

Direction, managers, RH, collaborateurs - chacun joue un rôle et dispose des outils adaptés à sa position dans l'organisation.

Transfert total de compétences

À l'issue du programme, votre organisation est autonome. Le handicap est ancré dans votre culture sans dépendance externe.

Financements mobilisables

Agefiph, FIPHFP, OPCO, Aides Rh : j'identifie et active tous les financements disponibles pour minimiser le reste à charge.

Prêts à transformer votre culture d'entreprise ?

Chaque organisation a sa propre culture. Construisons ensemble un programme de sensibilisation adapté à votre contexte, vos équipes et vos enjeux.

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