Sensibilisation des équipes
Nos actions de sensibilisation transforment une obligation légale en levier de cohésion. Des formats courts, déployés au bon rythme, pour installer une culture inclusive durable et des managers à l'aise.
Notre approche
La plupart des entreprises vivent le handicap comme une contrainte à gérer : déclaration DOETH, taux d'emploi à atteindre, pénalités à éviter. Nous transformons cette logique en opportunité de fédération.
Nos actions de sensibilisation mobilisent vos équipes autour d'une conviction partagée : intégrer le handicap dans vos pratiques managériales quotidiennes bénéficie à toute l'organisation, pas seulement aux personnes concernées.
Notre approche
Chaque organisation a sa propre culture, ses propres contraintes et son propre rythme. Il n'existe pas de programme standard chez HANDIVEA. Ce qui ne change pas : la rigueur de l'analyse, la clarté des livrables, et des résultats concrets et mesurables.
Une expérience construite au cœur des missions handicap, en entreprise puis en cabinet de conseil spécialisé. Une connaissance des réalités du terrain que les approches théoriques ne remplacent pas.
Pas de module préfabriqué, pas de copier-coller d'un client à l'autre. Chaque action est construite à partir de votre diagnostic, de vos équipes et de vos objectifs propres.
La sensibilisation se mesure : évolution des représentations, taux de déclaration, climat social, engagement des managers. Chaque mission inclut des indicateurs de suivi définis dès le départ.
Pourquoi cette démarche ?
Une séance isolée s'oublie vite. Nous articulons des formats courts dans la durée, ateliers, interventions pendant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, temps d'échange avec les managers, pour que les réflexes s'installent vraiment et que les effets se mesurent.
« C'est l'accompagnement que j'aurais voulu avoir quand j'étais référente handicap en entreprise. » Saron Buyikana, fondatrice
Demander une présentationIndicateurs de suivi définis ensemble dès le départ : taux de déclaration, évolution du taux OETH, satisfaction des salariés TH.
Direction, managers, RH, collaborateurs : chacun joue un rôle et dispose des outils adaptés à sa position dans l'organisation.
À l'issue de la démarche, votre organisation est autonome. Le handicap est ancré dans votre culture sans dépendance externe.
Selon votre situation, certaines aides peuvent être mobilisées. Nous les identifions avec vous.
Pour qui ?
Vous devez désigner un référent handicap et voulez passer d'une approche administrative à une démarche sincère et valorisante.
Soumis à l'obligation d'emploi, vous voulez que vos équipes accueillent sereinement leurs collègues en situation de handicap.
Vos valeurs portent l'inclusion mais vos pratiques internes ne sont pas encore au niveau. Vous souhaitez aligner vos actes avec vos convictions.
Chaque organisation a sa propre culture. Construisons ensemble une démarche de sensibilisation adaptée à votre contexte, vos équipes et vos enjeux.